23 Feb 2019 08:40
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<p>Grandes corporações já anunciam vagas na web. São Paulo - Recém-criada engenheira química, a paulistana Alice Machado, de 24 anos, encantou-se com um vídeo no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um processo de seleção profissional, porém não fazia cada referência ao nome da empresa por trás dele.</p>
<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Verdadeiramente, o video fora postado no blog de compartilhamento na fabricante de cosméticos pra trazer pessoas à página da marca no YouTube e, logo em seguida, dar começo a um método de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha pela companhia.</p>
<p>“Nosso objetivo era descobrir na internet candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É na internet que organizações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Algumas companhias chegam a julgar como divisão do modo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .</p>
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<p>Levantamento do Catho, blog que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no país passou na internet. Famosa Que Fez Teste Para Obter Celulites Garante Que Fotos São Reais estão de olho nisso: 3 em cada quatro profissionais em procura de emprego fazem uso os serviços eletrônicos para achar uma nova posição. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.</p>
<p>É de lado a lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à explicação de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A internet é, aliás, a suporte a respeito da qual se apoia todo o procedimento de seleção da multinacional. A partir do banco de currículos Peopleclick, o interessado se fornece pra vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, quando surge uma chance.</p>
<p> Como Aumentar As Vendas E Fazer Mais Dinheiro Com O Instagram . O instrumento não só divulgará todas as vagas da corporação nos 2 endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem os dados entre si. É o velho boca a boca profissional, neste momento em versão eletrônica. A empresa também sai ganhando com o recurso, é claro. Horário Maravilhoso Para Publicar Nas Mídias sociais: Isto Existe? devem estar ligados a um ponto considerável: as mídias sociais asseguram acesso o detalhe nos dois sentidos. Ou melhor, as empresas assim como podem ver de perto o que profissionais que disputam uma vaga realizam nas redes.</p>
<p>Verdadeiramente, diversos recrutadores consideram estes sites ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma extenso corporação não deixaria de convocar um prazeroso profissional pra uma entrevista pelo motivo de uma foto ou comentário impróprios no Facebook. No entanto uma falha grosseira poderá botar este candidato em desvantagem em um procedimento de seleção”, diz Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>